一位聯(lián)邦法官允許動視暴雪與美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）之間的和解計劃向前推進，拒絕了加利福尼亞州監(jiān)管機構的延遲請求。該決定昨天在加州地區(qū)法院提交，這是加州公平就業(yè)和住房部（DFEH）試圖干預該交易的最新挫折。

平等就業(yè)機會委員會和動視暴雪去年同意解決對該游戲發(fā)行商的性騷擾和歧視索賠--員工們指責動視暴雪在最高層為性別歧視提供便利。DFEH聲稱，聯(lián)邦解決方案將損害進行中的案件，因為它有可能讓動視暴雪有機會銷毀相關證據(jù)。然而，在12月，法官拒絕了其正式加入訴訟以反對該協(xié)議的請求。

DFEH上個月提出了上訴，但雖然上訴將繼續(xù)進行，但在此期間EEOC的案件不會被暫停。"DFEH從來沒有明確闡述過它作為正式當事人的參與要獲得什么，"戴爾·費舍爾法官寫道，他指出該機構可以作為外部當事人提出反對EEOC和動視暴雪之間的擬議同意法令的理由。"同樣，沒有理由認為中止會簡化這場訴訟的任何要素。"并表示將舉行聽證會以權衡正式批準聯(lián)邦和解。

對動視暴雪的訴訟早于微軟宣布收購動視暴雪的計劃；根據(jù)美國證券交易委員會最近的一份文件，這兩家公司在平等就業(yè)機會委員會協(xié)議提出的幾個月后進入討論。擬議的解決方案要求動視暴雪為受到傷害的員工設立1800萬美元的基金以及其他措施，這一變化將伴隨著該公司一些高層人物的離職--但到目前為止，CEO鮑比·科蒂克還沒有離職，并且他如果無責任離職，將獲得價值不菲的補償。